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根据岗位的任职要求选拔合适的人才,不求最好,但求正好。
鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,将优先考虑公司内部工作勤奋、表现出色、能力突出的员工。
现实工作能力和未来发展潜力比学历和经验更重要。

 

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